当下，经济发展的同时，物价也在飞涨，老百姓的生活成本也在增大，企业职工的生活成本也在增长，劳动生产率也在上升，这样zui低工资标准如果不变，就会影响百姓生活，影响经济发展，影响社会进步，更影响职工生产积极性。3月8日，*部长尹蔚民、副部长胡晓义就“就业和社会保障体系建设”的相关问题回答中外记者的提问时指出：我们将根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况，来调整zui低工资标准。
　　
　　zui低工资标准提高，使不少制鞋企业，尤其是中小鞋企感到了成本压力。企业刚刚走过金融危机的影响，又要面对人力成本增加，有些难以承受。
　　
　　温州某鞋企高管告诉记者，此轮“用工荒”加剧了企业间的“两极分化”。“这本身就是市场洗牌的一个过程，谁能给予更高的工资和发展机会，谁就能留下更多人才，为企业创造更多利润。小企业如果不能完成转型，就会被清理出局。劳动力成本上升只是其中的一个催化剂。”
　　
　　那么，面对劳动力成本的大幅提高，制鞋企业如何在这场加薪潮中“薪”“享”事成呢？
　　
　　鞋企勤练内功是关键
　　
　　事实上，给工人加薪的确会给企业带来经营成本增加的阵痛，然而对国内鞋类等制造业而言是一个促进产业升级的机遇，无论是行业还是企业都应该思索如何主动迎合这种转型，以获得更大发展空间。有专家一针见血指出：“我们常说中国传统制造业的工人工资低，这是因为这些行业的附加值低，开不了高工资，而低工资又无法吸引人才，导致这个行业的技术和附加值上不去。这是一个自我强化、恶性循环的过程。目前增加工人工资并不是一次性，对企业而言更重要的是他们看到了劳动力成本将不断上升的趋势，过得到循环将被打破，让传统行业往的方向走。”（中国经济导报）
　　
　　目前人民币持续升值，原材料价格上涨，再加上持续多月的用工荒、招工难，制鞋企业的利润空间一点点被挤压。跃鑫制鞋加工厂老板说道：“尽管现在生意很好，订单充足，但钱却越赚越少。”
　　
　　然而当前对于鞋企而言，加薪已成必然之势，也是权宜之计。立足长远发展而言，鞋企未来的路还很漫长。经济在不断增长，但企业却在压低对劳动者的分配，这种经营手法已经行不通了。尤其是中国的代工鞋企，承接了鞋业品牌的生产，以廉价劳动力为基础，投入了巨大的人力物力，却只享有利润的10％，这样的路已经到了尽头。
　　
　　鞋企要练好内功，提升创造能力,增强抵抗力，在开发和营销上下功夫，加强研发创新能力以扩*销售，全面提速品牌发展步伐。另一方面，鞋企可以搭建网络营销平台，伸展海外触角，为自己在鞋业市场的角逐中谋取有利地位。