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周海江出席江苏省工商联十二届三次执委会议
2024-01-09 11:52:03红豆集团新媒体阅读量：1192 我要评论
1月8日-9日，江苏省工商联十二届三次执委会议在盐城召开。8日，大会先后召开了全省民营经济人士理想信念报告会、中央经济工作会议精神解读专题讲座以及盐城市营商环境推介会。盐城市委书记周斌出席会议并致辞，第十四届全国政协常委、江苏省工商联主席刘聪，江苏省委统战部副部长、省工商联党组书记刘军等领导出席。大会为全省20家思想政治工作示范点单位进行了颁牌，江苏省工商联副主席、红豆集团董事局主席周海江现场受牌。
今年1月3日，江苏省工商联发布认定“江苏省民营企业思想政治工作示范点”的通知，红豆集团等 20家单位被认定为“江苏省民营企业思想政治工作示范点”。
民企要健康持续发展，不但要持续创新，更需要强有力的思想政治体系保驾护航。红豆集团是横跨服装、轮胎、制药等领域的大型跨国企业集团，是国家级技术创新示范企业。多年来，红豆集团始终坚持听党话、跟党走，坚持“以人为本”、“以情感人、以文化人”，不断摸索创新员工思想政治工作的新方法、新路径，入选“思想政治工作研究”典型案例。作为被列入首批全国产业工人队伍改革试点单位中的唯一民营企业，红豆集团在深入推进产改工作的过程中，实施“四铸四有工作法”，探索出了员工思想政治工作体系的“红豆经验”，使企业实现和谐可持续发展。
在技能提升中“铸匠”，让员工事业有希望。企业要让每个员工对未来充满希望、获得发展。集团通过星级员工评选、竞争上岗制度等，打通员工上升通道，让一线职工也有机会从“蓝领”蜕变为“白领”。通过“竞争上岗”机制，5 年累计有 700 多名员工走上了更高的职业岗位。拓展股权激励，将股权激励从中高层延伸到基层，1000 多个优秀的一线店长参与了虚拟股权激励，推行“店长加盟制”，现有300多名优秀店长成为企业合伙人。
在人文关怀中“铸家”，让员工心灵有依托。员工情绪宜疏不宜堵，疏导及时就能把负能量转化为正能量。从上世纪90年代起，红豆就广泛在厂区设置“书记信箱”和“工会信箱”，畅通职工诉求表达渠道。通过在每个车间都设置“回音壁”、“员工心情指数晴雨表”等，形成双向沟通、双方协商的机制，把矛盾化解在基层，构建了和谐的劳动关系，67年来，红豆没有发生过一起员工上访事件。
未来，红豆将继续以高质量党建引领企业高质量发展，继续完善“四铸四有”思想政治工作体系，以创建世界一流企业为目标，将自身发展融入党和国家的发展大局，勇于担当作为，奋力书写新时代民企发展新答卷。
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