昨天，苏州市人才市场和高新区人才市场迎来了龙年首场招聘会，这也标志着市区劳动力市场正式揭开招聘大幕。两场招聘会共端出岗位2717个，吸引4177人应聘。相比去年同期人气增加不少，今年求职者的身影似乎来得更早。
　　
　　市人才市场为配合我市产业需求，首场招聘会设定为制造业专场(机械电子、化工医药、纺织服装)，企业共设38个摊位，提供1018个岗位。上午9时许，市场内已经有许多求职者在摊位前咨询岗位信息、投放简历，部分热门摊位前围得水泄不通。高新区人才市场的首场综合招聘会也传递着同样的信号：今年求职者来得更早。据介绍，去年首场招聘企业数为64家，提供岗位2207个，吸引求职者1666人，岗位数与应聘人数出现“倒挂”。而今年岗位数略有减少，为1699个，可是进场人数却猛增至3068人。来自安徽的毛军是学机械工程的专科生，他告诉记者，目前并不着急找工作，“毕竟技术工还是蛮抢手的，可是要找个满意的工作不太容易，所以过完年就出来，可以好好挑挑。”多位求职者也透露出这样的想法。往年“劳动力大军”要在农历正月十五之后出现，但今年求职者显得更为主动积极。
　　
　　企业为了尽早储备人才，招聘力度很大，在高新区人才市场内，招聘五六十人的只能算是“小弟弟”，不少企业都是100多名以上的“海招”。记者从现场了解到，2012年不少企业已经暗暗提高了月薪标准，制造业中一线操作工基本月综合工资达到了2500元以上，而去年同期为2200元左右。底薪1140元至1200元的企业已明显底气不足，无人问津，1400元至1500元也只能是“及格线”。企业为了更好留住新人，今年纷纷推出了季度调薪方案，如乐轩科技对于新进操作工薪资每两个月就会上浮3%至4%，大西精密机械每季度增加40元/月，喜星电子则提供每季度留任奖金。据英格玛研究发展中心介绍，一般企业针对员工任职年限每年进行调薪，而去年不少企业员工的流失率高达15%左右，为了更好稳定生产，推出季度调薪、留人奖金等措施，折射出农村劳动力逐渐由剩余走向短缺，人口红利正在逐渐消失，这使得用人单位不得不反思现有的用工方式，并尝试通过调整薪资模式，在不打破既有工资水平的基础上尽可能招揽人才。
　　
　　(来源：苏州日报)

(来源：纺织服装机械网)