据温州币职业介绍服务指导中心办公室主任王四翔介绍：“近期企业招工数量特别大，尤其是一批传统制造业企业用工需求出现爆发性增长。现在我们这固的用工需来缺口已达48862人。”尽管他每天都和贵州、广西、云南等地的17个劳务输出基地联系，但收效不大。
　　据了解，尽管企业用工的广告几乎贴满了广告牌，但每天入场求职者只有干人左右，还不到年初高峰时的十分之一。浙江某丽斯鞋业公司为赶订单扩增了2条生产线，仅一线普工就要增加200人左右。人力资源部经理潘小姐为了尽早招到人，几乎使尽了浑身解数，“但现在还有一大半人没招齐”。
　　据分析前段时间不少企业受金融危机影响而压缩产能使外来务工入国大量返乡．各地政府针对返乡务工人员推出优惠政策，提供就业岗位，加上现在又是农忙季节，导致外出打工的人数减少。
　　结构性矛盾也是造成用工紧张的一个原因、据了解，目前温州的外来求职人群中，“80后”、“90后”约占70％。他们更加注重职业前景和就业环境，相当一部分人不愿意做一线普工。而用人单位对劳动力的年龄要求，绝大多数集中在18至25岁。温州市职业介绍服务指导中心主任秀建设分析：“委然现在企业普遍用工比较紧张，但不是全面缺工。据我们调查，目前温州企业跌的主要是女工和年轻的熟练工。”
　　随着经济的回暖，不少温州企业又升始为工太短缺而烦恼了。温州市职业介绍服务指导中心统计数据显示，今年二季度，该中心登记的企业用工需来缺口已近5万人，比一季度上升了21.66％。

(来源：纺织服装机械网)