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关键词:
企业,创新,福利,精神
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资料类型：
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2008-05-29
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资料简介
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随着市场竞争的日益激烈，企业员工面的工作压力越来越大，而且很容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。这些问题都会导致缺勤率和离职率增加，士气、效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。目前，一些企业出现了一种新型的福利：精神福利。
老员工的职业倦怠、外地员工的情绪郁结、新招员工的心理失衡、整体员工的职业压力，如果出现这种现象，则可能说明员工职业压力普遍过大。因此，如何有效地消除对于稳定员工队伍、提高员工工作绩效与工作满意度都具有非常重要的意义。一些公司为员工准备“精神福利”，就能保证员工心理健康发展，工作积极被充分调动。
1.心理培训
员工通过定期心理培训，能够获得自我调节的方法。通过这些方法，他们可以有效缓解自身职业压力、职业倦怠等问题。
2.心理辅导
心理辅导则大都是一对一的针对个人的心理咨询。每个人的心理问题不同，单纯的团体心理培训是不能解决员工个体的心理问题的。企业还必须针对个别员工展开心理辅导。通过“聊天”化解员工的心理疙瘩，是心理辅导的主要目的。
3.心理宣泄
公司为员工提供心理宣泄的恰当渠道，合理释放工作压力。比如，可以采用体验式放松，定期组织员工进行郊游、漫步等，进行情绪的舒缓等。
精神福利是一项*的工程，而且需要*关注，效果也是需要*才能慢慢体现出来。“精神福利”，对于提高整体员工的工作积极性与满意度、改善工作氛围都有十分重要的意义。
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