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纺织行业“失业潮”正在迅速蔓延

2017-06-08 10:01:25中国纺织服装机械网阅读量:3945 我要评论


导读: 据统计数据发现,近两年,在40家纺织业上市公司中,有近五成的上市纺企减员。原材料价格、人工成本……各类成本在近年来不断上升,纺织企业的利润被一再挤压!为了节约成本,多数纺织企业开始转型,并寻找降低成本的良方。其中,有纺织企业表示:“2017年及今后将更多地投资于自动化设备,两年内将裁减三分之二的劳动力。”

  据统计数据发现,近两年,在40家纺织业上市公司中,有近五成的上市纺企减员。原材料价格、人工成本……各类成本在近年来不断上升,纺织企业的利润被一再挤压!为了节约成本,多数纺织企业开始转型,并寻找降低成本的良方。其中,有纺织企业表示:“2017年及今后将更多地投资于自动化设备,两年内将裁减三分之二的劳动力。”
 
  印染企业被迫关停,员工回家待命
 
  福建省纺织印染大省,印染主要聚集在石狮福州晋江泉州莆田地区,环保高压之下,纺织印染等污染性企业必然受到打击。泉州地区也公布了2017年泉州市印染行业重点排污单位名单,石狮也出台了严厉措施,6月30日前,所有印染厂告别“染厂异味”。从石狮印染企业获悉,伍堡工业区印染企业被迫关停,且因为对开机时间的不确定,多家企业发出停止收布的通知。日前,一则“关于员工离岗,留岗暂行规定”的通知更是在纺织朋友圈引起重大反响。
 
  关于员工离岗,留岗暂行规定
 
  一.自愿离职者全额发放所有工资
 
  二.自愿留岗
 
  1.挡车工,染色工留着本厂,随叫随到,每天补贴50元,如有需要到厂里干其他杂活者,每天补贴30元,时间以三个月为限。如果回家休息者,随叫随到,每天补贴40元,时间以三个月为限。其他留岗员工放假回家休息,放假期间每月补贴1000元,但要随叫随到,时间以二个月为限。
 
  2.补贴工资以实际天数计算,如在规定的时间内,没有接到复工通知,取消自愿留岗期间的补贴。
 
  3.如有通知复工的员工,在规定的时间内没有到厂报道者,即取消自愿留岗期间的补贴。
 
  三.后勤人员
 
  办离职者全额发放所有工资;2.正常上班者正常发放工资; 3.自愿留岗者按照其他留岗员工放假回家休息补贴方案处置。
 
  纺织“失业潮”正在迅速蔓延
 
  2016年,纺织行业成本的不断上涨,使得纺企生产增速呈现逐渐趋缓态势。值得注意的是,随着国内人工成本的不断上涨,并向欧洲用工工资贴近,国内纺企以前的“人口红利”优势逐渐降低,纺企优势大幅减弱。据报道,纺织制造商协会(简称ITMF)数据显示,2008年至2016年间,意大利和中国的纱线劳工成本差距缩小30%,从0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。
 
  在人工成本大涨的情况下,多家纺企开始逐步减少员工的数量,其中,凯瑞德随着业绩的大幅下降和亏损,导致员工急剧流失。后,公司更是将纺织主业剥离上市公司,转型互联网行业。从数据来看,凯瑞德2009年员工数量为5047人,而到了2011年,公司的员工总数直接锐减至1423人,截至2016年,公司因为剥离纺织主业,使得公司员工人数仅余58人。这意味着,2009年至2016年的8年间,公司员工流失近5000人。此外,与2015年相比,2016年员工总数减少多的则是鲁泰A,公司员工人数从2.2445万人减少至2.1019万人,一年间,员工人数减少1426人。
 
  纺织企业力推“机器换人”
 
  在纺织行业大环境变化之下,人工成本越来越高,纺织企业纷纷转型,或将厂房建到人工成本低的区域,或降低员工数量,用机器替代。以鲁泰A为例,公司开始积极研发智能制造,与康平纳公司合作,联合研究开发全国首台套“筒子纱染色数字化车间”,实现了纱线经轴的中控染色、智能配送;通过推广自动穿筘机,提高织造生产效率,使织布智能化生产获得新进展。目前,公司初步建成纺纱、漂染、织布智能生产工厂,智能化制造初露雏形。
 
  据了解,为促进纺织行业稳定持续发展,推动落实《纺织工业“十三五”发展规划》和《纺织强国实施纲要》四大战略任务,以智能制造为方向实现精益发展就是其中需要大力发展的一个项目。而加强纺织数字化、智能化装备开发,推进智能化车间(生产线)建设,培育发展大规模个性化定制;推动互联网、大数据、云计算、物联网在纺织行业融合应用,促进要素资源优化配置,推动制造模式和商业模式创新,形成纺织经济发展新动力则成为纺织行业改革的重要目标之一。
 
  开拓东南亚市场
 
  除了智能化发展外,为了节省人工成本,多数纺织企业还选择在国内西部地区或是东南亚地区建厂。据鲁泰A2016年年报显示,报告期,鲁泰越南公司一期色织布项目顺利投产,后整理生产线及鲁安成衣衬衣生产线正在有序建设中。不过,在越来越多的纺企涌入东南亚建厂后,使得这些地区的工资也随之上涨。据媒体报道,近几年东南亚越南、印尼等国年年调涨低薪资,2017年也不例外。其中,越南部分区域2017年劳工每月低薪资已由2016年350万越南盾调高至375万越南盾,折合约165美元,涨幅7.14%。有业内人士分析,即使东南亚国家涨薪,但与中国的工资水平相比仍差一大截,纺企在国外建厂仍有利可图。
 
  结束语:机器换人、国内纺织企业出走、部分企业退出市场……曾今对就业人口做出突出贡献的纺织行业,正因为各种原因而缩减着劳动力需求,“失业潮”正在悄然间向我们袭来,作为纺织行业的从业人员,也是时候适应新形势,做出相应改变了!
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